为充分利用深圳市和龙岗区相关人才激励政策，为研究院现有员工争取政府支持，同时吸引高层次专业人才来院工作，大力促进研究院人才队伍建设，2018年10月19日下午，研究院举行了以“深圳市与龙岗区人才激励政策”为主题的第六次大讲坛活动。本次活动由融合管理部副部长高科林主讲，研究院全体员工参加了活动。讲坛围绕深圳市和龙岗区现行的人才认定标准、人才奖励标准、职称认定、资助申请等30余份政策文件进行学习解读，较为全面地介绍了深圳市和龙岗区两级政府在人才激励方面提供的福利和机遇。

深圳作为改革开放的前沿城市，非常注重人才优先发展战略，相对于国内其他一线城市，深圳市有着更优厚的人才奖励投入和更全面的人居配套服务。按照最新政策，深圳市高层次人才奖励额度达到了数百万元/人；在龙岗工作的人才还可以根据“龙岗区关于促进人才优先发展的深龙英才计划”申请配套补助，其中创业类按市级奖励标准给予1:1补贴，创新类按市级奖励标准给予1:0.5补贴。同时，获批的相应人才还可享受免费住房及医疗、交通、子女入学等方面的配套福利。

目前，研究院员工所具备的条件离申请高层次专业类人才还有差距，但多数员工已享受到了入户住房补贴政策。在研究院做博士后的人员也享受到了市、区两级政府每年24万/人的补贴。

讲座结束后，随即组织了讨论，现场解答了员工在人才政策方面的疑问。最后，吴斌执行院长指出，我们要学习政策、领会政策、利用政策，发挥好政府人才激励政策在研究院人才队伍建设中的导向作用。研究院将加大人才培养力度，鼓励员工申报技术职称，积极参与课题和专利申请，在国内与国际重要刊物发表学术文章，争取高水平科研学术成果，为成为高层次人才和享受相关政策创造有利条件。同时，研究院要利用这些政策加强人才引进工作，并取得实质性突破，为提升我院项目争取能力、科研攻关能力和技术转化能力注入新动力。

深圳市与龙岗区的人才激励政策还在不断完善和更新，预计激励标准和幅度也将不断提高拓宽，我们将持续收集新的政策信息，为员工提供政策引导，鼓励员工努力往高层次专业人才方向发展，积极推动我院人才队伍建设。